2008年3月25日下午,省人事厅厅长、省编办主任叶壮在市人事局局长、市编办主任李绍华等陪同下,专题就事业单位人事制度改革和如何做好新时期人事编制工作到我市温江区调研。
    在听取了温江区人事局、教育局、卫生局等部门工作汇报后,叶壮同志对我市近年来的人事人才和机构编制工作给予了充分肯定,并就如何建设更加开放、更有活力、更善创新的人事编制部门,做好新时期的人事人才和机构编制工作提出了要求。
    他强调,要做好新时期的人事编制工作,必须牢牢把握党的十七大提出的“人才强国”战略这条主线,把人事人才工作放在经济社会发展的大局中思考谋划,形成经济社会发展与人才发展良性互动;必须贯彻“党管干部”和“党管人才”两项原则,始终坚持正确的政治方向。
他指出,要做好新时期人事编制工作,必须强化三个理念:一是人才为本的理念,牢固树立与经济社会发展相适应的“大人才观”;二是需求导向的理念,基层的需求、市场的需求、人才的需求应成为人事编制部门工作的重点、方向和动力;三是主动服务的理念,要在服务大局、服务基层、服务人才、服务社会方面多谋思路、添措施,把人事编制部门建设成为更加开放、更善创新、更有活力的服务型机关。
    他要求,做好新时期的人事编制工作,要注意突出四个重点:一是为人才服务,要主动想人才之所想、急人才之所急、遂人才之所愿;二是人事制度改革的行政管理体制改革,近期的重点是做好事业单位岗位设置工作;三是编制实名制管理;四是稳定工作,着力抓好事关社会稳定的热点和难点问题。
 

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