近日，青白江区人事局为加强对事业单位新进人员试用期的管理，保障新进人员的基本素质，根据《成都市事业单位补充工作人员暂行办法》（成人发〔2004〕11号）等有关规定，结合该区实际，制定了《青白江区事业单位新进人员试用期考核办法（试行）》。该办法本着客观、公正的原则对青白江区公开招考的试用期（见习期）届满的人员进行德、能、勤、绩四个方面的考核。考核采取领导与群众相结合、平时考核（试用期满6个月时进行）与试用期满考核相结合的方法。考核合格人员，经区人事局批准后，办理正式录用手续，其人事关系和人事档案按照不同管理方式，由相关部门负责管理，办理正式调入手续；考核不合格的人员，经区人事局批准后，取消录用资格，到人才市场登记就业或自谋职业。