近期，都江堰市人事局着眼“五个创新”，激励公务员投身灾后重建。一是创新考核方式。积极试点开展公务员“月评季考+实绩公示+述职考评”相结合的考核新模式，提高考核客观性、公信力。二是创新考核结果运用机制。探索公务员年度考核结果与非领导职务晋升、干部选拔任用等挂钩的激励机制。三是创新培训师资队伍建设。建立公务员培训师资库、公务员培训名师库，提高公务员培训层次。四是创新培训方式。实施分级分类培训与按需培训相结合的公务员培训办法，实施学分制管理，2010年将对全市1300名公务员进行培训。五是创新实践锻炼机制，推进公务员跨部门轮岗交流和在灾后重建一线实践锻炼。